对于组织架构的调整,雷军回应称,自己和小米所有高管都没变,还在坚持超扁平化的管理,过去一周的微博发布会绝大多数内容都是自己亲自写的。雷军还指出,小米已经有2.3万员工,人力资源确实进行了人才梳理,此举是为了管理升级,今年还会巨资投入人才管理培训,对不同级别的干部采用不同级别的培训方式,给不同级别的工程师和专家不同的福利和激励。在雷军看来,这绝对是小米整体管理升级一个很重要的部分。彩票站打黑彩由此可见,小米于去年第四季度的国内市场表现失利,但在全球市场仍能维持较强劲的增长势头。业内人士向时代周报记者解读称,主要是因为红米、小米分家调整了生产线,整个下半年没有红米新品发布,导致收官销量不理想。而这也可以解释为,是小米主动调整自身产品结构过程中一个难以避免的阶段。

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